Se développer à l’international... pour embaucher !

Les candidats à l'emploi semblent plus déterminés que jamais à se lancer dans des carrières à l'international alors que les PME françaises peinent à se risquer en dehors de nos frontières. Cet état de fait, non seulement rend la recherche d'emploi malaisée mais complique des questions d'ordre économique et social.

A l'heure actuelle, la plupart des candidats partent en contrat local. Dans un tel contrat, ils perdent leurs attaches avec leur pays d'origine, n'y payent plus leurs impôts et ne cotisent plus pour leur retraite (sauf s'ils le souhaitent). Dans un pays où l'enseignement est gratuit (même si certaines écoles sont très chères), ces départs ne peuvent être traités de façon totalement anodine car ils représentent une perte financière. Un mauvais retour sur investissement.

A cet égard, le contrat V.I.E qui en lui-même est une excellente chose, enfonce même le clou. Il permet à un jeune payé par l'état, de faire une première expérience à l'international. Dans 30% des cas à peu près, le jeune diplômé signe à la suite de son contrat V.I.E, un contrat local dans le pays où il est parti.

Sommes-nous si riches, si forts et si puissants que nous puissions former de futurs cadres sans rien attendre en retour ?

Alors bien sûr, nous sommes à l'heure de la mondialisation. Nous l'avons tous compris !

Si notre balance commerciale était satisfaisante, l'émigration de jeunes diplômés qui pour l'instant est un phénomène mineur (7000/an) de même que l'émigration de nombreux candidats, serait un faux-problème.

Malheureusement, les PME françaises se risquent difficilement à l'international. Enquête menée, il semblerait finalement qu'elles croient peu en la valeur ajoutée de leurs produits. L'Etat s'inquiète, organise, informe, réforme, tire, pousse mais rien à faire ! Pour l'instant, les résultats ne sont pas là : nous n'exportons pas.

La balance commerciale est à rétablir et tous les experts sont unanimes à ce sujet. Mais l'enjeu supplémentaire est que le déploiement des entreprises françaises permettent aux candidats formés en France, d'y travailler. Plutôt que de faire profiter les entreprises étrangères de nos compétences !

Et il serait sage d'intégrer un tel objectif dans la réflexion menée autour de l'emploi par les pouvoirs publics.

C'est le souhait de l'équipe de rédaction pour 2012. Il s'accompagne de voeux de réussite et d'accomplissement pour chacun d'entre vous.

L'équipe de rédaction