« + 174% sur le salaire moyen en 5 ans ! » -Spécial Chine

Cadrexport : Pouvez-vous présenter l'activité de votre société ?

Fabien Guérin : Talent Fishers est le spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les sociétés à investissements étrangers en Asie. De nos sièges régionaux en Inde, en Chine, au Vietnam et à Singapour, nous aidons les entreprises occidentales à comprendre les marches locaux, à définir des besoins adaptés à leur situation. Nous identifions ensuite, évaluons et présentons les candidats les plus qualifiés  à faciliter le développement de nos clients (PME et multinationales), en Asie.

Cadrexport : Comment décririez-vous le marché de l'emploi actuel en Chine ?

Fabien Guérin : Le marché de l’emploi est particulièrement difficile en Chine. Nous assistons à ce que beaucoup qualifient de « guerre des talents ». Le marché pour les entreprises occidentales, est marqué par une grande carence de professionnels qualifiés (compétences linguistiques et qualifications techniques)  et une très forte compétitivité entre les nombreux investisseurs étrangers. Ceci a eu pour conséquences : une inflation des salaires (+174% d’augmentation en 5 ans pour un salaire moyen, à Shanghai) et une très grande instabilité des professionnels, n'ayant pas de scrupules à quitter leur emploi rapidement pour de meilleures conditions. Mais je ne souhaite pas effrayer les sociétés qui souhaitent s’y implanter. Une bonne connaissance des marchés permet de trouver des ressources adaptées et pérennes.

Cadrexport : Quels types de profils recrutez-vous pour vos clients ? Rencontrez-vous certaines pénuries de profils ? Si oui, lesquelles ?

Fabien Guérin : Nous nous adaptons aux besoins de nos clients et recrutons aussi bien des directeurs pays, des directeurs de centres de profits, directeurs des ventes, DAF, … que des acheteurs spécialisés, des technico-commerciaux, des qualiticiens, … Nous recrutons tous les profils qui doivent être compétents sur les marchés locaux tout en étant capables de travailler dans une société internationale avec des modes de fonctionnement aux standards internationaux.

Il existe des pénuries, particulièrement pour des candidats répondant aux exigences occidentales. Elles touchent tous les secteurs (avec un bémol pour les métiers de la « Supply Chain ») pour lesquels les professionnels sont habitués à interagir avec d’autres cultures.

Cadrexport : Dans ces recrutements, quelle(s) place(s) occupe(nt) les expatriés ? Engagez-vous des chinois ayant une expérience professionnelle ou ayant étudié en Occident ? Si oui, pour quelle(s) raison(s) ?  Les « returnees » sont-ils engagés pour les mêmes raisons ?

Fabien Guérin : 85% des candidats que nous plaçons sont chinois, 8% sont asiatiques (Singapouriens, Taïwanais, Hongkongais, Malais d’origine chinoise, …) et 7% sont des occidentaux. De plus en plus d’occidentaux sont recrutés en contrats locaux avec des salaires qui restent néanmoins très avantageux.  Tout dépend du niveau de développement de la structure en Chine ou en Asie. A chaque situation, nous préconisons des profils différents. La composition des effectifs d’une entreprise au gré de ses développements sur les marchés locaux.

Cadrexport : Quels conseils donneriez-vous à ceux qui souhaitent venir travailler en Chine ?

Fabien Guérin : La Chine n’est pas un eldorado. Il n’y a de la place que pour les occidentaux qui connaissent les marchés locaux ou possèdent des compétences inexistantes ou rares localement. Les candidats locaux deviennent de plus en plus qualifiés selon nos critères. Beaucoup d’occidentaux se cassent les dents ou acceptent des conditions très difficiles. Si votre souhait est de travailler en Chine, donnez-vous toutes les chances en maitrisant la langue et la culture, et en trouvant un emploi avant de vous rendre sur place, ou à minima en ayant des pistes très avancées.

Interviews réalisées par Diane Pinelli en décembre 2009.

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Fabien Guérin - Executive Director – Asia Pacific
The Talent Fishers Group
The recruitment specialist for Asia.
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Shanghai, P.R.China
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