Augmentation de la rémunération des cadres

C'est ce qui ressort de l'étude publiée début septembre 2011 par le pôle R&D du département Etudes & Recherche de l'Apec.

L'enquête a été réalisée auprès des cadres, via Internet en février-mars 2011 ; environ 13 000 cadres en activité y ont répondu. L'enquête auprès des entreprises a été réalisée par téléphone en mai 2011 auprès de 1 600 entreprises de plus de 20 salariés.

La part des cadres qui déclarent avoir été augmentés a progressé en 2010. Parmi les cadres qui sont restés dans la même entreprise en 2010, 48 % déclarent que leur rémunération annuelle brute totale a augmenté au cours de l’année (salaire fixe et part variable « à court terme ») ; ils étaient 39 % en 2009.

Les cadres ont été plus nombreux à bénéficier d’augmentations individuelles et / ou collectives. De fait, si on considère l’ensemble des cadres, 37 % ont bénéficié d’une augmentation individuelle et 19 % ont bénéficié d’une mesure collective en 2010 (contre respectivement 30 % et 17 % un an auparavant).

Dans un contexte d’amélioration de la conjoncture, les entreprises ont été plus nombreuses à délivrer des augmentations individuelles et / ou collectives de salaires et, pour celles qui ont distribué des augmentations individuelles, ces dernières ont concerné davantage de bénéficiaires. En revanche, le niveau des augmentations est très proche en 2010 de celui de 2009. Les pratiques salariales des entreprises varient selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise. La taille de l’entreprise a une forte influence sur la rémunération et sur son évolution. D’une part, la part des cadres qui déclarent que leur rémunération annuelle brute a augmenté progresse avec l’effectif salarié de l’entreprise. D’autre part, l’augmentation de la part des cadres augmentés entre 2009 et 2010 a été d’autant plus forte que la taille de l’entreprise est importante. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, cette proportion s’établit à 30 % en 2010 (+ 3 points par rapport à 2009) ; elle est de 55 % pour les entreprises de 1 000 salariés et plus (+ 12 points par rapport à 2009).

Le secteur d’activité a également une influence sur l’évolution de la rémunération, en lien notamment avec la structure par taille des entreprises. C’est dans l’Industrie, où les grandes entreprises sont largement représentées que la part des cadres qui déclarent avoir été augmentés, est la plus importante (55 %). Dans les Services, 44 % des cadres déclarent avoir été augmentés en 2010. La mobilité interne volontaire est favorable à l’évolution de la rémunération. Au global, 62 % des cadres qui ont changé de poste dans leur entreprise ont vu leur rémunération annuelle brute augmenter en 2010. Cette proportion est nettement plus élevée pour les cadres qui ont connu une mobilité volontaire (70 %). Pour les cadres qui ont subi leur changement, la part des cadres augmentés est identique à celle des cadres qui n’ont pas changé de poste dans leur entreprise : un sur deux a été augmenté.

L’amélioration du marché de l’emploi n’a pas eu d’influence notable sur l’évolution de la rémunération des cadres recrutés. Les conditions financières qui ont accompagné le recrutement des cadres mobiles en externe sont très contrastées selon le type de mobilité. Pour les cadres qui ont connu un changement direct d’entreprise, elles ont été plutôt favorables et sont restées proches de celles de 2009 : 60 % ont vu leur rémunération augmenter en changeant d’entreprise (59 % en 2009). Pour les cadres qui ont connu une période de chômage
avant de trouver un emploi, la situation est toujours nettement plus défavorable que celle des cadres qui ont changé directement d’entreprise : 30 % seulement ont vu leur rémunération augmenter par rapport au poste précédent et 41 % ont même subi une baisse de leur rémunération. Cette proportion est toutefois légèrement moins importante qu’en 2009 (45 %).

L’opinion des cadres sur l'évolution de leur rémunération

Les cadres sont plus optimistes que l’année dernière concernant l’évolution de leur rémunération.
Certes, la proportion de cadres qui déclarent qu’ils vont demander une augmentation dans l’année est restée stable par rapport à l’année précédente (50 % des cadres interrogés début 2001, après 48 % début 2010). En revanche, 37 % des cadres (qu’ils aient ou non fait cette démarche) pensent obtenir une augmentation individuelle de salaire en 2011. Ils étaient 30 % début 2010.

Source : APEC

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