Comment trouver un autre emploi à l’international lorsque l’on est en poste ? selon Jacques-Olivier Meyer, Directeur Général d’INTELFI

Cadrexport : Aujourd'hui les candidats à l'emploi ne veulent pas prendre le risque de « lâcher la proie  pour l'ombre » et souhaitent de ce fait, trouver un nouvel emploi tout en étant encore en poste. Ils sont rapidement confrontés à un problème de disponibilité :  ils disposent de peu de temps pour effectuer des recherches. Que leur conseiller ?

Jacques-Olivier Meyer : Il faut arriver à dégager le temps nécessaire à cette recherche .... Il faut, malgré ses activités quotidiennes professionnelles et personnelles, contacter, rappeler, rencontrer ou déjeuner avec ceux qui forment les membres de son réseau et entreprendre des démarches permettant de faire évoluer sa carrière. Je ne suis pas recruteur mais j'observe, chez mes clients, que les changements de postes chez les cadres à l'international, sont des changements envisagés de longue date. De plus, j'ai remarqué que les bilans de compétence ou de carrière ne sont plus réservés à ceux qui ont perdu leur emploi. Aujourd'hui, des cadres et des cadres supérieurs passent par cette période de questionnement en en faisant la demande eux-mêmes.

Cadrexport : Indépendamment de leur employeur ?

Jacques-Olivier Meyer : Exactement. En le payant eux-mêmes ou en le faisant prendre partiellement en charge par leur employeur, grâce au DIF. Ce qui ne signifie pas que l'entreprise soit au courant du résultat ...  Se prendre en main est aujourd'hui une des façons d'y arriver.

Cadrexport : Il faut donc consacrer du temps à ses relations, envisager un bilan de compétences ... Les réseaux sociaux sur le web sont-ils utiles ?

Jacques-Olivier Meyer : Les réseaux sociaux du type Vidéao et LinkedIn donnent une visibilité internet  mais ne remplacent pas un travail de réseau.

Cadrexport :  Est-il possible de confier sa recherche à un cabinet spécialisé ?

Jacques-Olivier Meyer : Il est possible de se faire aider sachant que l'impulsion de départ et le projet lui-même ne peuvent être portés que par l'intéressé lui-même. L'un des travers français consiste à imaginer qu'il faut y arriver coûte que coûte, seul. Avancer et progresser par soi-même. Or nul n'est bien placé pour parler de lui-même. Il est donc intéressant de se faire conseiller, soit amicalement en questionnant d'anciens patrons et collaborateurs, soit en achetant une prestation. Ensuite le réseau permettra de valoriser tout ça...

Cadrexport :  Actuellement les candidats qui trouvent un nouvel emploi parmi ceux avec lesquels nous sommes en contact, sont ceux qui ont un projet qui est, au fond, un projet de développement de l'entreprise. Parfois même, ces candidats ont également trouvé une aide financière qui rend leur embauche possible. Cette façon de faire est relativement nouvelle me semble-t-il ...

Jacques-Olivier Meyer : Exactement ! En France, c'est assez nouveau : les gens cherchent ce dont ils sont capables et ce qu'ils ont à proposer à une entreprise. C'est pourquoi il faut se faire aider pour avoir une vision claire de ce que l'on peut proposer. Au bout de 10 ou 15 ans dans une entreprise (ou dans plusieurs) et plusieurs postes, il faut pouvoir prendre du recul …

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Jacques-Olivier Meyer
Managing Partner
INTELFI
Société de Conseil en Ressources Humaines internationales
tél : +33.1.47.56.11.81
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