Logo Cadrexport
Cadrexport > Actualité export > Pays > Europe > Culture Allemande et Négociation

Inscription
"express"

Retrouvez
nous sur :

Retrouvez-nous sur Facebook !
Retrouvez-nous sur Twitter !
Retrouvez-nous sur Viadeo !
Retrouvez-nous sur LinkedIn !

Culture Allemande et Négociation

 | Imprimer | Envoyer cet article Partager |


Cet article fait suite à une conférence organisée en 2004 conjointement par le Club des exportateurs du Puy-de-Dôme et le groupe ESC Clermont-Fd
Il rapporte les conseils de Helga FOURE-YOOPEN, Intervenante ESC Clermont.

La négociation interculturelle constitue un défi supplémentaire dans le sens où il n'y a pas de recettes miracles mais une nécessité d'être conscient des pièges culturels.
1- Il faut éviter de se référer à ses codes culturels ou à ses croyances sur l'autre.
En effet, oubliez les stéréotypes, faîtes attention à votre interlocuteur (vous ne vous adresserez pas de la même manière à une femme ou à un homme) et ne vous référez pas à des codes culturels dépassés depuis longtemps. Vous devez donc séparer le problème de la personne.
2- Dans un contexte interculturel, la négociation est souvent une recherche d'équilibre entre les droits, responsabilités de la culture d'origine de celle du pays dans lequel vous vous rendez.

1- Les Allemands et la Culture Allemande.
- Concernant le Temps, les Allemands respecte scrupuleusement les horaires et les délais.
Ils possède une notion du temps monochronique et donc il existe un cloisonnement des activités.
- Il faut savoir que les allemands ont un besoin d'espace vitale, il ne faut donc pas être trop proche de leur visage (contrairement aux italiens).
- Les notions d'ordre, de pouvoir et de cloisonnement sont très fortes (respect de la hiérarchie dans les prises de décision même de peu d'importance).
- Enfin les Allemands sont très exigeants, méticuleux, courtois et donne une grande valeur au travail.
- Il sont très écologiques (cela n'est pas bien vu de jeter un papier ailleurs que dans une poubelle).
- La communauté est très importante, ils ont beaucoup plus tendance à se regrouper que les Français.

2- La Négociation avec les Allemands.

Pour bien négocier avec des allemands, il faut:
- Respecter les délais et échéances.
- Préparer ensemble les réunions de travail.
- Bien écouter les intervenants
- Respecter le système hiérarchique.
- Ne pas attendre une décision rapide car celle-ci doit être auparavant validée par tous les échelons concernés.

Il faut savoir que les Allemands aiment:
- Être pris au sérieux
- Que l'on soit direct.
- La vérité

Pour en savoir plus sur l'Allemagne et son marché:
http://www.dree.org/allemagne

Merci encore à Helga FOURE-YOOPEN de l'ESC Clermont.





 | Imprimer | Envoyer cet article Partager |

Edito

Ne recrutez pas que des clones ... !
Régulièrement en France, des cabinets se manifestent pour dire tout le bien qu’ils pensent du recrutement de profils atypiques en terme de plus-value pour l’entreprise. En 2007, le cabinet d’audit PricewaterhouseCoopers a lancé l’opération de recrutement « Phénix » ...
Lire la suite

La rubrique des experts

Maladresses, bourdes et autres impairs culturels des responsables politiques. Par Benjamin Pelletier
De la gaffe à l’impolitesse Janvier 2007 : en pleine campagne présidentielle, Ségolène Royal se rend en Chine pour étoffer sa stature (...) Lire la suite
Rémunération, impôts, retraite, protection sociale...
Jaques-Olivier Meyer répond aux préoccupations des futurs expatriés Voir les réponses.
S'orienter, choisir, postuler, passer un entretien...
Christophe Belud répond aux questions des candidats Voir les réponses.
Poser une question via Facebook Viadeo LinkedIn

1782 offres depuis 1 mois