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Les 10 bonnes raisons pour une entreprise de faire appel à un VIE

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Le V.I.E apporte une solution concrète à l'accompagnement du développement international des entreprises:

1. les entreprises ont à leur disposition un jeune motivé et qualifié pour les aider à aller à l'international;

2. les entreprises peuvent optimiser leur budget «ressources humaines» à l'export en ayant une ressource flexible et attractive financièrement, notamment parce qu'elle n'est pas comptabilisée dans leur effectif;

3. les entreprises laissent le soin à Ubifrance d'assurer la gestion administrative et financière du jeune;

4. les entreprises peuvent être rassurées sur la prise en charge du jeune en cas d'accident: sous statut public, le jeune est placé sous la tutelle de l'ambassade de France dans son pays d'affectation et dispose d'une protection sociale complète;

5. les entreprises peuvent trouver un jeune parfaitement adapté à leurs besoins, qui sera à pied d'oeuvre en moins de deux mois, laps de temps moyen entre le dépôt du dossier chez Ubifrance et l'affectation dans l'entreprise;

6. les entreprises peuvent bénéficier des services du jeune même si elles n'ont pas de filiales à l'étranger. Ubifrance rercherche une solution adaptée: parrainage par des Conseillers du commerce extérieur de la France, VIE à temps partagé, hébergement dans un grand groupe français, une mission économique à l'étranger ou une antenne de chambre de commerce et d'industrie, etc. ;

7. les entreprises peuvent recourir à un jeune pour tout métier dans l'entreprise pourvu que cela concerne l'international ;

8. les entreprises peuvent former et disposer du jeune en France (séjour en France jusqu'à 165 jours par an) pour mieux organiser le suivi opérationnel de la mission;

9. les PME (moins de 250 salariés) peuvent bénéficier du nouveau crédit d'impôt export (40 000 f: ou 80000 f:) sur leurs dépenses de prospection commerciale en dehors de l'espace économique européen si elles recrutent un jeune volontaire;

10. les entreprises peuvent, grâce au VIE, recruter, sans prendre de risque, leurs futurs salariés pour leur développement durable à l' export. Elles testent sur le terrain un jeune sans obligation de le recruter.

(Source : Les conseillers du Commerce Extérieur France)







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