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Processus de recrutement en 2013 : témoignage de candidat

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poigneeB-3.jpg Recruté comme ingénieur commercial export en novembre 2013, ce candidat, à notre demande, témoigne sur le processus de recrutement. Ses réponses bousculent quelque peu certains lieux devenus communs en matière de recrutement. Voyez plutôt...

Cadreport.com : Vous venez d'être embauché (en CDI) dans des fonctions commerciales à l'export, pouvez-vous nous donner une idée du temps qui s'est écoulé entre :

. le jour où vous avez postulé et le jour où le recruteur s'est manifesté (par mail ou tél.) ?


J'ai postulé à cette offre le 04 octobre vers 15 : 00 et le consultant en charge de ce recrutement m'a contacté vers 16 : 30 le même jour.

. le jour où vous avez postulé et votre premier entretien d'embauche ?

Suite à l'envoi de cette candidature, j'ai eu un premier entretien skype avec le consultant le 09 octobre, puis premier entretien au siège de la société à Paris, le 14 octobre. Soit 10 jours après l'envoi de ma candidature et 5 jours après l'entretien via skype.

. le temps total écoulé entre le jour où vous avez postulé et votre engagement ?

J'ai été engagé le 05 novembre 2013, soit un mois après avoir postulé.

Cadrexport.com : Combien d'entretien(s) d'embauche(s) avez-vous eu ? et avec quel type de décideur (cabinet de recrutement ? responsable RH ? directeur ?...)


J'ai passé 3 entretiens : un premier avec le consultant en charge du dossier le 09 octobre, un second à Paris, au siège de la société le 17 octobre. J'y ai rencontré la directrice commerciale ainsi que l'ingénieur commercial senior qui est mon futur binôme. Le troisième entretien a eu lieu pour la seconde fois au siège de la société, le 24 octobre. J'y ai rencontré le président du groupe, la DRH ainsi qu'une responsable commerciale.

Cadrexport.com : Quel(s) type(s) d'entretien(s) d'embauche(s) avez-vous eu : classique, avec tests, de groupe, autre ?


Les trois entretiens étaient plutôt classiques...

Cadrexport.com : Comment les langues étrangères que vous parlez ont-elles été testées : en dialoguant en entretien ? avec un consultant professionnel ? par des tests ? N'ont-elles pas été testées ?


- Mon niveau d'anglais a été testé lors du troisième entretien. Ils n'ont pas testé mon niveau d'espagnol alors qu'ils privilégiaient un profil hispanophone. Ils m'ont probablement fait confiance sur ce point tout en sachant que j'avais effectué un VIE de deux années à Barcelone avant de postuler à cette offre.

Cadrexport.com : Merci d'avoir accepté de transmettre votre expérience. Tous nos voeux de réussite vous accompagnent.. !


Témoignage du 12 novembre 2013





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