Rechercher un emploi en Allemagne : méthode

I : Le CV

En Allemagne peut-être plus qu'ailleurs, le "recrutement est une affaire sérieuse". Cela implique, en premier lieu, que la sobriété de la présentation est de rigueur.

- L'ordre chronologique s'impose
Il faut éviter l'ordre rétrochronologique, et les CV de type fonctionnel.

- L'état civil est détaillé
Les allemands aiment connaître leurs salariés, de façon précise et y compris sous l'angle de leur vie privée.
Ainsi, au-delà du nom, de la date, du lieu de naissance et de la situation familiale, le CV pour l'Allemagne comporte la religion du candidat !
Aussi, il est fréquent que la profession des parents figure dans cette rubrique !

- La rubrique "éducation" est très complète
Elle "remonte à l'école primaire" et mentionne les notes obtenues, qui sont des critères de sélection, de même que les sujets de mémoires et les spécialisations.

- Une partie "formation professionnelle" succinte et qui va "droit au but"
Les allemands n'apprécient pas le "bla-bla".
Il faut donc juste préciser, ici, les "dates d'activités, les intitulés de poste, et, parfois (...) les tâches attribuées".
Attention : ils n'ont pas l'habitude "d'évoquer les éventuels succès ou réalisations".

- Une rubrique "informations complémentaires" sans les hobbies
Ils indiquent rarement leurs hobbies dans les CV, pour ne souligner que leurs "activités au sein de clubs professionnels, de syndicats".

II : La lettre de motivation et les spécificités allemandes

La Forme : sur une ou deux pages blanches; elle est dactylographiée et commence par une minuscule; les titres sont importants; le ton doit être réservé; on signe à la main en-dessous de notre nom dactylographié.

Le Fond : un allemand présentera son profil de façon assez sobre et impersonnelle, et l'adécuation de ce dernier avec le poste proposé; en tant qu'étranger, vous avez "intérêt cependant à réchauffer ce contenu un peu froid en exposant de manière plus personnelle votre intérêt pour l'Allemagne".

III : Conseils généraux pour la recherche d'emploi en Allemagne

- Ce qu'ils apprécient :
- Le candidat idéal : "celui qui fait preuve d'une grande ouverture sur l'international, qui est attiré par le pays et se caractérise par une assez grande flexibilité".
- Les français sont recherchés, avant tout, "dans les secteurs de la haute couture, des cosmétiques, de l'agro-alimentaire et du marketing".
- Montrer votre intérêt à la culture Allemande.
- La ponctualité et le respect d'une distance virtuelle entre vous et l'interlocuteur.

- Ce qu'ils n'apprécient pas :
- Ils detestent le flou et l'embellissement des expériences.
- Le mensonge sur votre parcours.
- Ils se méfient de ceux qui ont la "bougeotte professionnelle". Cela s'explique par leur culture d'entreprise, qui implique qu'ils préfèrent que les candidats aient pris le temps de s'investir dans leur société.
- Le CV allemand n'a pas le droit de contenir des "trous de parcours", car les allemands aiment tout savoir. C'est pourquoi, si vous avez eu des périodes de chômage, mentionnez-le.