Résoudre un problème en entretien d’embauche selon Robert Half International

Nous avons répertorié toutes les questions possibles en entretien d'embauche et les avons classées en quatre groupes : les questions classiques, les questions surprenantes et les questions de logique ou sans solutions.
 
Pour ce qui concerne les questions de logique, votre seul bon sens est testé et vous pourrez vous entraîner à l'aide de la liste que nous avons dressée. Pour les autres, c'est-à-dire celles qui n'ont pas de solution ou plusieurs solutions, le point de vue de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International France, est à noter :

Fabrice Coudray en réponse à la question « Combien de fois par jour les aiguilles d'une montre se chevauchent-elles ? » :
Face à ce type de question déconcertante, un mot d'ordre : ne pas se laisser envahir par le stress ! Le recruteur cherche simplement à tester le sens de l'analyse critique, et attend avant tout une réponse sincère et construite. Selon l'interlocuteur rencontré dans l'entreprise, on pourra jouer sur l'humour ou retourner la question sans y répondre en disant par exemple, « Le temps n'est pas une obsession. Je ne regarde pas assez ma montre pour le savoir car je ne m'ennuie jamais. »
En tout état de cause, il s'agit de prendre le temps d'analyser le problème, sans crainte de penser tout haut pour formuler une réponse logique. Même si l'on se trompe, les capacités de raisonnement qui transparaîtront pourront faire bonne impression sur le recruteur...
Dans ce cas, c'est la capacité d'improvisation qui est « testée » car celle-ci est souvent précieuse dans un contexte professionnel...

Source : ITRManagement.com

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